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【随笔】当你在穿山越岭的另一边 我在雅万春种秋收
发布日期:2018-10-8      作者:刘梅玲      摄影作者:      阅读人次:331       【字号:

夏日映荷照七月,蝉鸣蛙唱响八暑;九月秋高气爽里,今已十月收秋实。寒来暑往,秋收冬藏,时间是成长最质朴的记录者,十九颗“佳果”收进雅万“谷仓”,于国庆佳节期,开仓舞节,贺新手成长。

107日,距19名雅万新手初来雅万已近两月,项目部特召开新入职员工座谈会,分享两月里19名新手从大学生职员身份转变的感想,鼓励新职员们提出在工作遇到的疑惑和困难,说出自己的切身感受,以取长补短,共同成长。

 

新手成长篇·“乌蒙磅礴走泥丸”

说起在雅万近两个月的工作,新职员们逐个谈起自己的感受:

新职员小璐的“沟通之感”——各部门、工区之间强化联系,能促进工作上及时交流,提高工作效率,上传下达,融会贯通,以一达十;

新职员小柳的“学习之论”——图纸看不透、设计不会做,还得多学习,提高自己的工作实力,炼就能揽“瓷器活”的“金刚钻”;

新职员小淼的“正能量说”——无论在工作还是生活上,得有正能量,积极工作积极生活,方有“不战而屈人之兵”之气势;

新职员小哲的“实践真理”——“纸上学来终觉浅,绝知此事要躬行”,抓安全、抓进度,得从一线着手,纸上谈兵、滥竽充数不可取;

新职员小晶的“自我定位”——“天生我材必有用”,找准工作中自己的定位很重要,自己想做什么,自己会做什么,自己能做什么,每日“三省吾身”,以达头脑视听,方能耳目聪慧;

雅万是新职员的新征程,近两个月的成长,不仅教会了新职员们“万水千山只等闲”的战略上藐视心理;更培养了乌蒙磅礴走泥丸的战术上攻坚克难的勇气。

 

前辈指导篇·“数风流人物,还看今朝”

项目部副经理李元的“小目标前进法”——要在工作中找准恰当准确的工作方法,学会工作在过程中学习;建立小目标,每天、每周、每月、每年的小目标,一步步完成,在成就感中鼓励自己、超越自己。

项目部副经理兼总工张克雷的“辩证学习进步法”——无论在工作还是生活中,须秉持辩证思维去看待人和事,全面了解自己的工作,善于抓准事物的主要矛盾、矛盾的主要方面;更要学会融入身边、融入项目部、融入电建、融入印尼,在自身角色转换中,学会与新老员工互相磨合、理解和支持。

项目部党工委副书记、纪工委书记兼工工委主任段善平的“四多修炼法”——首为多看,看清、看全、看懂他人处理问题的流程和方法;二为多想,对于要做的工作,不能只为“做”而“做”,须在脑海中想清楚为什么做、做什么、怎么做;三为多问,多问才能多发现问题,对自我查漏补缺,了解自身的短板;四为多学习,学无止境,勤为捷径,不仅是专业能力方面的学习,还有各层级程序文件、规章制度的学习。

项目部党工委书记李大军的“主动表现进阶法”——个人能力上要主动,要善于表示自己、展示自己的能力;工作过程里要主动,先他人一步想到、做到,乃能出奇制胜;与人沟通交流中要主动,英语大胆说,印尼语主动学,与老员工前辈主动沟通,通过这些“主动表现”才能一步步打怪升级进阶。

雅万不仅是新职员的征程,也是老员工们的疆场,如何驰骋沙场、如何开疆拓土,雄心壮志首不可少,匹夫之责更不可夺,雅万的“风流人物”们,还看今朝。

雅万春种一枝枝“新手苗”,秋收一颗颗“职员果”,当你在穿山越岭的另一边,我在雅万春种秋收。

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